通美云天酒店是一家五星级标准度假酒店，位于世界文化遗产、国家5A级景区南靖云水谣。酒店总投资约5亿，用地面积57729平方米，建筑面积48107平方米。酒店共有各类客房285间，配备贵宾接见厅、宴会大厅、中餐厅、会议厅、中餐包厢、西餐厅、大堂吧、茶舍、精品店、健身房、游泳池、亲子活动区、SPA等设施。
漳州通美云天酒店拟计划2022年5月1日试营业，为满足酒店管理需要，现拟向社会公开招聘6名职业经理人。有关事项如下：
一、岗位职责及任职资格条件
（一）岗位：漳州通美云水谣庄园有限公司财务副总监兼任漳州通美云天酒店有限公司财务副总监（职业经理人）
1.岗位职责简述：
（1）根据公司中长期经营计划，协助酒店财务总监编制年度综合财务计划和控制标准;
（2）协助酒店财务总监建立、健全财务管理体系，协助财务财务总监对部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
（3）协助酒店财务总监对财务报表及财务预决算的编制工作，为业主公司决策提供及时有效的财务分析;
（4）对业主公司税收进行整理筹划与管理;
（5）比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构;
（6）对业主公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;
（7）与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
（8）董事会办公会授予的其他职权。
2.任职资格条件：
（1）年龄55周岁及以下。
（2）大专及以上学历，会计学（财会方向）专业；
（3）熟悉国家财经政策和会计、税务法规；
（4）具有10年以上星级酒店财务部门管理工作和具有市级重点企业或上市公司财务部负责人管理岗位任职经验；
（5）持有高级会计师职称、注册高级会计师资格证及注册纳税筹划师。
（二）岗位：漳州通美云天酒店有限公司人力资源总监（职业经理人）
1.岗位职责简述：
（1）根据酒店经营发展目标，按照酒店管理公司人力资源部标准要求制定年度人力资源工作计划。
根据酒店年度经营目标，组织各部门制定年度组织架构和编制预算，并确保组织架构、岗位设置、编制水平符合管理公司各项标准要求。
（2）在酒店财务部的组织下，根据酒店年度收入预算，制定年度人工成本预算，并结合实际经营情况，有效控制酒店人工成本费用。
（3）根据年度组织架构和编制预算，结合酒店当期经营情况，实施招聘与人员配置，满足酒店经营管理的人力资源需求，重点保障招聘及时性与录用人员质量。
（4）对酒店培训体系实施有效管理，重点督导各部门岗位技能培训的实施及效果、组织管理公司核心课程在酒店的开展落实和学习平台的有效应用。
（5）根据酒店经营和管理公司发展需要，督导各部门的梯队人才培养与发展，重点是关键岗位及后备人员的发掘、培养和发展，减少关键岗位人员流失，积极为管理公司推荐人才。
（6）贯彻落实管理公司薪酬福利制度，确保薪酬、福利项目的设置、额度、发放方式、操作流程等符合标准要求。在预算薪酬标准范围内，通过定期的薪酬市场调查和酒店人员配置实际需求，及时调整岗位薪酬标准，保障酒店人力资源竞争力。
（7）审核各部门的绩效考核和激励方案，确保方案内容符合管理公司政策制度要求。实施各部门负责人的年度绩效考核，制定效益提成分配方案。
（8）贯彻落实管理公司人力资源政策制度，严格执行国家、地方有关政策、法律法规，督导各部门执行规范的人事管理工作，规避劳动风险和劳动纠纷。
（9）负责酒店企业文化建设工作，宣贯管理公司文化、落实相关政策制度、组织文化建设活动。与各部门、各层级员工保持良好的日常沟通，主动听取员工意见建议、了解员工困难、解释相关政策制度，营造家园文化氛围，提升企业凝聚力。
（10）督导各部门持续改善员工工作环境，通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理，持续改善员工生活环境，提高员工满意度。
（11）督导酒店服务质量管理体系的运行，确保管理公司相关政策、制度的有效落实。
（12）督导酒店行政事务管理工作，重点确保公文、档案、证照公章的管理符合制度要求和流程标准。
（13）与劳动、社会保障等政府部门保持良好的工作关系，及时掌握国家、地方相关政策法规的调整，及时制定、实施应对措施。
（14）全面负责人力资源部管理工作，持续提升部门员工专业技能和部门绩效水平，确保酒店人力资源体系的运行符合管理公司要求，满足酒店经营管理需要。
（15）根据管理公司人力资源部的要求，及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报，积极配合管理公司人力资源部的体系审核和业务审计。
2.任职资格条件：
（1）年龄45周岁及以下。
（2）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理专业。
（3）有3年以上四星级标准及以上酒店人力资源部主管工作经验，熟悉人力资源部运作，能够指导各个职能模块的工作。
（4）熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策。
（5）具有较好的文字功底，熟练使用office系列办公软件。
（6）掌握人力资源管理体系，对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识。
（三）岗位：漳州通美云天酒店有限公司市场销售总监（职业经理人）
1.岗位职责简述：
（1）根据酒店经营发展目标，按照酒店管理公司市场销售部标准要求制定年度市场销售部的工作计划。
（2）在酒店总经理的领导下，贯彻落实酒店的经营方针和各项规章制度。
（3）全面负责酒店市场销售部的工作，分析研究度假酒店市场状况和变化趋势，制订并调整经营管理策略，审批确定市场销售内部管理制度，保证市场销售部经营活动的协调发展。
（4）根据酒店客源状况和市场变化，制订全年营销推广计划。
（5）负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善。
（6）通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责。
（7）负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等。
（8）负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划。
（9）完成总经理交办的其他工作。
2.任职资格条件：
（1）年龄40周岁及以下。
（2）专科及以上学历，市场营销、市场开发与营销、酒店管理专业。
（3）有2年以上四星级标准及以上酒店行业市场销售部门管理工作经验。
（4）熟悉战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训。
（5）对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系。
（6）高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
（四）岗位：漳州通美云天酒店有限公司房务总监（职业经理人）
1.岗位职责简述：
（1）根据酒店经营发展目标，按照酒店管理公司房务部标准要求制定年度房务部工作计划。
（2）根据酒店年度经营目标，优化房务部的管理体系，下达房务部的运行管理目标。
（3）在酒店财务部的组织下，根据酒店年度收入预算，制定年度房务成本预算，并结合实际经营情况，有效控制房务成本费用。
（4）全面控制房务部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。
（5）定时查阅各分部门的工作日记和每周总结汇报，督查各分部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。
（6）对房务部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例，因地制宜的实施好各种防范工作。
（7）熟悉房务部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。
2.任职资格条件：
（1）年龄40周岁及以下。
（2）本科及以上学历，旅游管理专业。
（3）有3年以上五星级酒店房务部门主管工作经验。
（4）具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新
意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
（五）岗位：漳州通美云天酒店有限公司餐饮总监（职业经理人）
1.岗位职责简述：
（1）根据酒店经营发展目标，按照酒店管理公司餐饮部标准要求制定年度餐饮部工作计划。
（2）在酒店总经理的领导下，贯彻落实酒店的经营方针和各项规章制度。
（3）全面负责酒店餐饮管理工作，分析研究餐饮市场状况和变化趋势，制订并调整经营管理策略，审批确定餐饮内部管理制度，保证餐饮经营活动的协调发展。
（4）根据酒店客源状况和市场变化，制订全年餐饮推广计划，开发符合市场需求的餐饮产品。
（5）检查、督导部门日常经营和管理工作，定期深入各部门听取汇报并检查工作情况。
（6）严格控制各项开支和成本消耗，努力提高经营效益。
（7）负责编制部门年度预算和资本性支出计划。
（8）负责部门机构设置，关注员工思想状态，建立部门良好的人员组织架构。指导部门制订各项培训计划并督促落实，努力提高员工的业务技能和基本素质。
（9）负责部门各级管理人员的任免及综合评定，审核员工的录用、考核、奖励和晋升。
（10）监督、检查食品、消防安全及卫生工作，确保部门安全运营。
（11）完成总经理交办的其他工作。
2.任职资格条件：
（1）年龄50周岁及以下。
（2）大专及以上学历，饭店管理及经营专业。
（3）有3年以上五星级酒店餐饮部门负责人工作经验。
（4）精通餐饮部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、宴会、会议、大堂吧、茶舍等管理技能及管理技巧。
（5）熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。
（6）具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。
（7）具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。
（六）岗位：漳州通美云天酒店有限公司物管总监（职业经理人）
1.岗位职责简述：
（1）根据酒店经营发展目标，按照酒店管理公司物业管理部标准要求制定年度人力资源工作计划。
（2）物管部工作计划管理
①组织制订物管部工程、安保、IT各阶段的工作计划和费用预算。
②组织制订设备检修、保养及设施设备更新、改造计划。
（3）酒店设施设备管理
①定期组织设备检修、保养工作，提高设备完好率。
②巡查重点设备的运行状况和工程质量、进度，发现隐患及时排除。
③及时组织处理主要设备和重大设备事故。
④组织实施设施设备更新、改造计划。
⑤建立完善的设施设备档案，详细记录各设施设备技术和维修内容。
（4）酒店安全生产管理
①酒店安全生产标准化体系的创建。
②酒店安全管理制度编制与更新。
③酒店安全管理系统日常运行管理与维护。
（5）酒店工程项目管理
①酒店装饰装修工程项目管理。
②酒店土建工程项目的新建、改建、扩建及更新改造等管理。
③参与新项目的谈判、评审、报价及验收，随时检查施工质量与进度，确保达到预订的标准。
（6）节能控制管理
①制订全酒店能源消耗计划、节能措施等，并组织实施。
②督导酒店节电、节水工作，发挥设备最大效率，降低成本。
2.任职资格条件：
（1）年龄45周岁及以下。
（2）本科及以上学历，工程管理专业。
（3）持有高级电工证、暖通中级工程师职称及电梯及压力容器安全管理员证。
（4）有3年以上四星级标准以上酒店物管部门工程管理工作经验，熟悉工程管理、安全生产标准体系运作。
（5）有全面的安全、工程管理专业知识，熟悉机电设备的设计、安装、运行、维修、保养的过程和具体细节，熟悉基建、环境保护、安全管理系统、劳动保护方面的政策与法规，能熟练使用OFFICE软件。
（七）不得报名情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案,且记录期限未满人员；
6.法律法规、政策规定的其他情形；
7.其他不适合从事招聘岗位条件工作的人员。
二、招聘方式及聘用期限
（一）报名截止时间
2022年03月14日18:00
（二）报名方式
1.符合条件的应聘者请登录漳州人才招聘考试网报考（http://zpkl.zzrcjt.com），并在报名系统填写个人简历和相关信息，并按要求上传本人身份证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术职务任职资格证明等相关证件的电子版，报名人员所填报的报名信息、联系方式应当准确无误，确保通信顺畅，因有误而影响招聘考试的，后果由报名人员自行承担。
2.本次招聘公告在漳州市交通发展集团有限公司官网（www.zzjtjt.com）、漳州人才招聘考试网（http://zpkl.zzrcjt.com）发布。
3.本次招聘每名应聘者只能报名应聘1个岗位，多报无效，采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。
（三）资格审查
1.根据招聘条件对报考人员提供的材料进行审查，报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消应聘资格。资格审核由招聘单位负责，资格审核通过的人员方可参加面试。
2.资格审查截止时间为2022年03月15日24时，报名人员可自行登陆“漳州人才招聘考试网”查询审核结果，对资格审查结果有异议的，须在2022年03月16日24时前提交申诉，逾期不予受理。
（四）考试办法
1.本次招聘采用初面+复面二次面试方式，不设置开考最低人数门槛。
2.初面采用结构化面试的考核方法。同一招聘岗位考生的初面成绩，从高分到低分排名，按拟招聘岗位人数1:3比例为上限进入复面。
3.复面采用专业知识面试的考核方法，同一招聘岗位进入复面人数达不到1：3比例的按实有考生人数确定复面对象。
4.面试评委由集团招聘工作领导小组研究确定。面试成绩满分为100分，合格线为70分，按面试评委去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定。
5.初面及复面二次面试时间、地点另行通知。
（五）组织体检和政审
1.以面试成绩从高分到低分排名，按职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。
2.由招聘单位组织拟聘用人选进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。应聘人员未按时参加体检视为自动放弃。
3.由公司对体检合格的考生进行审核，考生需提供无犯罪记录证明、个人征信证明及本集团要求提供的相关材料，如发现弄虚作假情节或存在不得录用的问题，取消其录用资格。
（六）公示、聘用
体检合格后，按照有关规定进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响录用的，按有关规定和程序办理聘用手续。聘期为3年，试用期6个月。经考核表现合格以上者可以续签。
三、年度考核方式
财务副总监参照漳州通美云水谣庄园有限公司员工及岗位职责要求进行年度考核；人力资源总监、市场销售总监、房务总监、餐饮总监、物管总监参照漳州通美云天酒店有限公司员工及岗位职责要求进行年度考核。
四、考核目标
（一）漳州通美云水谣庄园有限公司财务副总监兼任漳州通美云天酒店有限公司财务副总监：
1.履行业主委派财务有关的各项管理工作。
2.督促酒店管理公司完成业主通美公司年度预算。
3.规范全面预算管理体系，健全各项财务制度。
4.制定财务成本核算体系，控制成本费用。
5.扩展财务融资渠道，提高资金筹措能力。
6.确保公司财务核算及会计工作的准确和高效。
7.认真贯彻执行党和国家有关方针政策，严格按照国家政策和上级有关规定办理。
（二）漳州通美云天酒店有限公司人力资源总监：
1.履行酒店人力资源总监有关的各项管理工作。
2.根据通美云天酒店有限公司年初制定的各项人力成本指标完成情况。
3.规范人力资源管理体系，健全各项人力资源管理制度。
4.做好人力成本核算，合理控制人工费用。
5.扩展人员招聘渠道，降低员工流失率。
6.严格执行国家劳动法有关政策。
（三）漳州通美云天酒店有限公司市场销售总监：
1.履行酒店市场销售总监有关的各项管理工作。
2.根据通美云天酒店年初制定的各项经营指标完成情况。
3.规范市场销售部的管理体系，健全各项营销管理制度。
4.通过各种市场推广手段，完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责。
（四）漳州通美云天酒店有限公司房务总监：
1.履行酒店房务总监有关的各项管理工作。
2.根据通美云天酒店有限公司年初制定的各项房务经营指标完成情况。
3.规范房务管理体系，健全各项房务管理制度。
4.做好房务各项成本核算，合理控制房务费用。
5.熟悉酒店客房经营有关的法律法规知识。
（五）漳州通美云天酒店有限公司餐饮总监：
1.履行酒店餐饮总监有关的各项管理工作。
2.根据通美云天酒店年初制定的各项经营指标完成情况。
3.规范餐饮管理体系，健全各项餐饮管理制度。
4.制定餐饮成本核算，控制食材成本费用。
5.不断创新餐饮出品，扩大餐饮销售市场。
（六）漳州通美云天酒店有限公司物管总监：
1.履行酒店物管总监有关的各项管理工作。
2.根据通美云天酒店有限公司年初制定的各项能耗成本指标完成情况。
3.规范安全生产管理体系，健全各项安全管理制度。
4.做好能耗成本核算，合理控制能耗费用。
5.控制酒店能源，降低能耗，提高经济效益。
6.严格执行工程设备的运行和操作程序，定期维修、保养，确保所有设备的正常运行。
五、薪酬及福利待遇
（一）财务副总监薪酬待遇参照漳州通美云水谣庄园有限公司总经理助理档有关薪酬规定执行；人力资源总监、市场销售总监、房务总监、餐饮总监、物管总监薪酬待遇参照漳州通美云天酒店有限公司有关薪酬规定执行。
（二）休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，职业经理人均有权同等享受。
（三）五险一金：按基本薪酬作为缴费基数，缴交的额度，不得超过漳州市规定的标准。
公司经营团队超额完成目标利润奖励方案，另行制定并上报集团党委会、董事会办公会研定。
六、协议解除
1.合作协议期满前一个月，经双方协商同意可以续订合作协议；任何一方认为不再续订的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
2.因乙方违反本协议约定及违法、违规经营，经甲方指出后仍不纠正的，甲方有权单方面解除协议且不承担任何责任、不支付年薪。
3.因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4.如乙方违法经营给甲方造成损失的，应赔偿甲方一切损失，且甲方有权单方面解除协议。
5.在协议履行过程中如甲方认为乙方不能胜任部门总监（含财务副总监）的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，乙方报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除协议且不承担任何责任。
6.如乙方不能胜任部门总监（含财务副总监）职位工作，当年考核没有完成年度考核目标且无董事会办公会认可的正当理由，则乙方应主动辞职，甲方不给予补偿薪酬。
7.财务部副总监协议到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证，双方办理移交手续。
8.如因甲方原因，需解除本协议，需要支付经济补偿金的，按劳动法相关规定计算。
9.因通美公司并购重组、股权变更、或政府文件规定需变更部门总监（含财务副总监）的、或其它不可抗力因素，甲方有权解除协议且不承担任何责任。
七、违约责任
1.乙方完成年度考核目标，甲方未按约定按时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金。
2.乙方违约责任
（1）执行股东会及董事会办公会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会办公会给予警告、罚扣薪或者解聘处理。
（2）对公司部门年度考核目标负总责，未完成年度考核目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会办公会或行政会议提出警告直至作出解聘的决定。
（3）对公司的部门工作负总责，因负责的部门工作不力造成损失的，甲方有权直接扣除乙方报酬，并追究相应经济及法律责任。
（4）乙方被证实违反甲方规章制度的，乙方对负责的部门工作有重大过失的，可由股东会或董事会办公会警告，罚款，扣薪，解聘。严重违法的按国家法律法规处理。
（5）从事本协议约定禁止的行为，应赔偿甲方因此造成的一切损失。
八、其他
1.疫情防控。为确保考试顺利进行，各位考生近期不要前往疫情中高风险地区，参加考试当天需提供《疫情防控承诺书》，行程码、健康码。
2.联系部门：漳州市交通发展集团有限公司党建人事部
3.联系方式：0596-2123056
4.未尽事宜，以本集团招聘工作领导小组解释为准。
附件：疫情防控承诺书（点击下载）